在经营公司的过程中，常常会遇到这样一种情况，公司股东之间矛盾重重，已无法达成一致的决议，导致公司不能再正常经营，使得公司的运营陷入了一种停滞的状态。这种情况我们称之为公司僵局。
那么，应该如何应对公司僵局呢？公司解散是公司陷入僵局的解决途径之一，但是否能成功解散，需要考虑的因素很多，法律上明确规定的解散情形包括以下：
（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；
（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；
（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；
（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
但在实践中，这些情形的适用却并不简单。
第一种情形：公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会
问：若公司连续两年未召开股东会，一个持股10%以上的股东想解散公司，能否适用该情形？
答：不一定，在执行董事不履行召集股东会会议职责的情况下，代表10%以上表决权的股东可以自行召集和主持，持股10%以上的股东未召集开股东会的，不属于无法召开股东会的情形。
第二种情形：股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议
问：在章程没有另外约定的情况下，如果一个持股超过三分之二的股东想解散公司，能否适用该情形？
答：不一定，一个股东持股超过三分之二，即使其他股东没有参加股东会，仍然可以形成有效决议。持股三分之二的股东作出的决议损害其他股东利益的，其他股东可以寻求退出，不一定适用解散。
第四种情形：经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形
问：若公司还在盈利状态，但是已经连续2年无法成功召开股东会，也未分红，是否属于严重困难？
答：属于，公司是盈利还是亏损，与公司的经营管理是否困难并不存在因果关系。公司虽然盈利，但对利润分配和其他经营管理无法达成有效决议的，仍可以申请解散。
造成公司僵局的原因有千千万万种，解决公司僵局的方法一定不止解散这一种。公司的建立是基于人合性，而公司的解散也往往是基于人合性的灭失。不到万不得已，想必亲手建立起公司的股东们也是不愿意这么做的，毕竟解散也并非那么容易。
